VHS

Escape Rooms

Erlebbare Themenwelten

Generation Z

Für die junge Generation Mitarbeiter:innen

Wir vermitteln der jungen Generation in Ihrem Unternehmen auf spielerische Weise gesellschaftspolitische Themen. Das Konzept unserer Escape Rooms besteht aus einer Spiel- und Erlebnisphase sowie einer Workshop-Phase und deckt verschiedene Themenbereiche ab.
 

Unsere Escape-Room Angebote für Sie

„Mika“
Themen: Umgang mit Informationen, Framing, Vorurteile, Islamismus, Rechtsextremismus, uvm

„Theory Lab“
Themen: Verschwörungsmythen, Fake News, Manipulationen in Filmen, Bildern und Texten.

„Vielfalt“
Themen: Charta der Vielfalt, Diversity in der Arbeitswelt, die sieben Vielfaltsdimensionen
> Nominiert für den Deutschen Demografiepreis 2023

Das Konzept unserer Escape-Rooms

Unsere Escape-Rooms bestehen aus einer „Spiel- und Erlebnisphase“ sowie einer Workshop-Phase. Die Teilnehmer:innen werden aber nicht wie bei klassischen Escape-Rooms in einem Raum eingeschlossen, sondern unsere Veranstaltung wird moderiert und dauert zwischen 60 und 120 Minuten. Auch das Lösen von Aufgaben und Rätseln steht bei unseren Escape Rooms nicht im Vordergrund. 

Hintergrundinfos zu unserem Konzept
  • Die Idee

    Unternehmen bilden mit Ihren Azubis und Mitarbeitenden den Querschnitt unserer Gesellschaft ab. Sie übernehmen damit eine große Verantwortung. Das betrifft u.a. Altersstrukturen und Nationalitäten, aber auch die Vielfalt der Religionen, Sexualitäten und körperlichen/geistigen Möglichkeiten. Stichworte: HR- und Diversity-Management, CSR, New Work,…

    Unternehmen müssen aber auch wirtschaftlich denken und gewinnorientiert handeln.
    Neben der Notwenigkeit nach außen auf neue Marktentwicklungen flexibel reagieren zu können, müssen sie auch firmenintern Voraussetzungen und Strukturen schaffen, um dem demografischen Wandel und dem Arbeits- und Fachkräftemangel zu begegnen. Stichworte: Attraktivität als Arbeitgebender, Akquise von Fachkräften, Mitarbeitendenbindung, Lebenslanges Lernen, …

  • Warum diese Zielgruppe?

    Wie denken, dass es ganz besonders am Anfang wichtig ist, die junge Generation mit den Leitbildern des Unternehmens vertraut zu machen und sie zu motivieren Teil einer Entwicklung zu werden. Ihre Potentiale sind das Kapital einer wertschöpfenden und nachhaltigen Firmenentwicklung.

    Viele firmenspezifischen Weiterbildungsangebote richten sich an langjährige Mitarbeitende oder an das Management. Ergänzend hierzu entwickelt das Weiterbildungszentrum Ingelheim (WBZ) Weiterbildungsformate, die sich an Auszubildende und jüngere Mitarbeitende (Gen Z) richtet.
    Inhalte sind dabei gesellschaftspolitische Themen, die durch ihre Relevanz auch für die zukünftige Firmenkultur und -entwicklung von Bedeutung sind.

  • Warum dieses Format?

    Solche Themen lassen sich mit dieser Zielgruppe nicht als Frontalunterricht vermitteln. Diversity und Co. sind Fragen der Haltung und intrinsischer Motivation, nicht des Auswendiglernens.
    Die Kombination von game-based-learning, eigenem Erleben/Erfahren und Workshop-Angeboten haben sich dabei als besonders erfolgreich erwiesen.

  • Aufbau und Ablauf

    Die WBZ-Unternehmens-Escape-Room-Konzepte sind modular und flexibel aufgebaut. Sie können sowohl im Weiterbildungszentrum Ingelheim umgesetzt werden, als auch in Ihrem Unternehmen. Die Zeitdauer variiert von Halbtages- bis Zweitagesveranstaltungen.

Für Fragen stehe ich gerne zur Verfügung

Thomas Landini
Thomas Landini

Thomas Landini

Pädagogischer Mitarbeiter vhs / JAB

Tel: (06132) 79003-45
Seite teilen